集体计件与分配

分类:分配网浏览量:3418发布于:2021-06-10 18:45:22

集体计件与分配

集体计件制的工资体系需要统筹分配,同时结合个人表现,激励先进.有两个步骤: 第一,首先计算出一个标准,即平均值.在集体计件中,有人做的快,自然也有人做

集体计件工资的分配 分配的办法,一般有以下三种: 1、按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算

个人计件与集体计件区别如下:1、工资不同1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资.其数额由职工的工资标准和工作时间决定

第一种,7成只针对计件指,也就是工资系数.不能混到工作时长上来

集体计件工资,你要知道5000件的总工资.3000*1+1000*1.5+1000*2=6500 基本方法:把所有人的工时相加,得出总工时.然后每个人按自己工时占总工时的比例分配总工资就可以了.这里,总工时为:5*200+6*210+9*230=4330小时.那么200小时的人工资为:200/4330*6500=300210小时的人工资为:210/4330*6500=315230小时的人工姿为:230/4330*6500=345 分工件计奖金方法一样.

我觉得你们公司其实不是计件制,只是利用这种说法让员工努力多干活罢了,个人建议:首先,你们可以利用你说的这种通过工作量来确认所有员工的工资总额(A),员工实发工资=日工资标准*实际出勤天数+奖励,工资总额-∑(日工资标准*实际出勤天数)=奖励总额;能确保一定的奖励金额 其次,其中日工资标准相当于保障性的工资标准/当月计薪天数;奖励部分可以设计一些参数,如产品合格率、消耗情况等综合权衡而得;就能激励员工,又保证生产了.对于缺勤事件,扣款是必须的,如果员工想来就来,想走就走,那还叫公司、还叫管理么?所以可以用月工资标准/21.75*缺勤天数进行计算.不知是否合适,敬请参考吧

不了解具体情况,没法给出较细的方案,只能说说原则.1)需要集体计件的这部分产品,先把它当作一个人完成的,进行计件核算,例如每件总共需要多少工时、应得多少计件工资等,这是小从集体外部看到的工时和计件工资.2)接着,在小集体的内部,再把每件产品的工时,按照不同岗位进行分解,制定出各岗位相应的工时和计件工资,确定内部的分配办法.3)具体到不同岗位上的每个人,就按照内部分配办法来执行.

你说的好乱啊!你就拿你举的例子说明一下你以前的分配方式.只说一个月的就好了!这样吧拿三月的说明一下 其实这样已经和出勤的天数挂上钩了!我的建议是建立个好的归矩!比如从工资里拿出一部分钱来奖励出勤率高的和生产时不出差错的!低的你可以制定个归矩,比如每个月休息超过五天给予怎样的惩罚!十天怎样的惩罚!当然象家里有重要事情的例外!比如结婚,父母过世.对于旷工这类,没有情面可讲!一定严厉惩罚!有奖有罚才能服众!

每天按实际出勤人数和计件数量工资计算一次,

几个或几十个人一起完成一定数量的某些工序作业,然后平均分配工资,或者再在这个计件小组里按一定的分配系数分配工资.